Betriebliche Gesundheitsförderung

Geht es um die Vermeidung von Betriebsunfällen, überlassen Schweizer Unternehmen im positiven Sinne nichts dem Zufall. Die gesetzlichen Auflagen in Sachen Arbeitssicherheit sind derart hoch, dass die meisten Betriebe darauf achten, möglichst alle Risiken auszuschliessen. Anders sieht es im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung aus. Hier ist noch ein gewaltiger Nachholbedarf vorhanden. Alle Studien über Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz kommen zum Schluss: „Wer in die Gesundheit der Mitarbeitenden investiert, spart Geld“. In vielen Unternehmen fehlen jedoch die nötigen Fachkompetenzen, die entsprechenden Ressourcen und manchmal der Wille.
Die Gesundheitsförderung ist etwas Persönliches. Sie soll in einer Firma nicht nur von unten nach oben sondern im Besonderen von oben nach unten stattfinden. Deshalb muss Gesundheitsförderung von der Chefetage ausgehen. Nur dann hat sie Erfolg und greift als Identität durch die gesamte Firma. Eine effektive Gesundheitsförderung begünstigt sowohl die Geschäfts- wie auch die zwischenmenschliche Bilanz. Die Gesundheit der Mitarbeiter geht Hand in Hand mit der Arbeitsleistung und ihrer Qualität.